Mieux servir l'experience collaborateurs.
Un panel d’outils très large d’outils RH pour vous accompagner dans toutes les phases structurantes de la relation avec vos collaborateurs.
- L’acquisition de talents/le recrutement de nouveaux collaborateurs : c’est un processus essentiel pour les entreprises et les organisations qui cherchent à attirer et à embaucher les individus les plus qualifiés et compétents pour leurs besoins en personnel.
- L’onboarding, la capacité à réussir l’intégration de ceux-ci : une fois l’offre acceptée, le candidat rejoint l’entreprise et commence le processus d’intégration. Il est introduit dans l’organisation, se familiarise avec les procédures, les politiques, ses collègues et démarre ses responsabilités.
- La fidélisation/la rétention : une fois parfaitement intégré, il est important de suivre la performance du nouveau collaborateur et de mettre en place des stratégies de rétention pour s’assurer qu’il reste engagé et productif au sein de l’entreprise.
Nos Services RH
Acquisition
Les assessment centers permettent d’analyser efficacement un groupe de candidats en mettant en avant des compétences clés comme le leadership, la coopération et la communication. En situation réelle, cette méthode identifie les meilleurs profils pour votre organisation.
Onboarding
Pour optimiser l’intégration des nouvelles recrues, T&E HR propose des parcours personnalisés avec ou sans gamification. Ces programmes facilitent l’adaptation des collaborateurs et leur offrent une expérience d’accueil engageante et motivante.
Conception de REC
T&E HR vous accompagne dans la structuration de votre référentiel des emplois et des compétences. Cette approche améliore la lisibilité des carrières et renforce votre marque employeur sur un marché de plus en plus compétitif.
Fidélisation
Pour renforcer la rétention des talents, T&E HR met en place des parcours évolutifs intégrant des actions ciblées, comme des séminaires et du coaching. Cette démarche valorise chaque collaborateur et répond à ses attentes.